Desde hace ya cierto tiempo se viene debatiendo sobre la importancia de equilibrar los diferentes aspectos relacionados con la diversidad para fomentar, a través de ella, la cristalización de entornos capaces de albergar un crisol de pensamientos heterogéneos que impulsen la creatividad y la innovación.
El presente libro propone un modelo precursor, dotado con herramientas específicas y centrado en el potencial de las personas, que permitirá lograr una adecuada gestión de la diversidad intangible en los equipos, convirtiéndola en una ventaja competitiva.
Le invito a descubrir este elemento fundamental y enriquecedor, que actúa como una ventaja competitiva capaz de maximizar las posibilidades de innovación, cambio y aprendizaje, disminuyendo los riesgos existentes a través del autoconocimiento y la tolerancia ante lo diferente.
El autor
Pablo Villanueva Alonso comienza su actividad en el ámbito de la consultoría en 2004, tras tres años como investigador en proyectos universitarios de I+D+i. En el presente compagina su desempeño como consultor con acciones como facilitador de aprendizaje y con labores de coach.
Licenciado en Química, cursó un Doctorado en Química-Física y actualmente completa sus estudios de Psicología en la UNED, los cuales ha simultaneado con formación en Programación Neurolingüística, coaching, cambio y creatividad.
Ha acompañado a diversas organizaciones en proyectos relacionados con la excelencia empresarial, el desarrollo organizacional y la innovación, articulados en torno a un enfoque humanista focalizado en el potencial y en la transformación de las personas.
